REFLEXION SOBRE EL ULTIMO PARO

Una Reflexión sobre el último Paro:

No estábamos todos/as los que somos y los que deberíamos haber estado presentes, codo a codo en esa lucha, cuando en situaciones, como las del último “Paro”, los Dirigentes Gremiales, junto a “algunos/as personas con conciencia de trabajador/a”, salimos a la calle lo hacemos en primer lugar por los Asociados y Asociadas que representamos, también por aquellos/as personas que se quedan en sus puestos trabajando y que se convierten en ROMPE-PAROS, mientras OTROS/AS están luchando por lograr un aumento en las remuneraciones de todos, donde se incluye al primer grado de la EUS ocupado por la Presidenta de la República, hasta el último grado del Escalafón de Auxiliares, entonces me pregunto ¿porque el interés de conocer los nombres de los que están en Paro? ¿Alguno/a de los ROMPE-PAROS o de los aplicadores de sanciones renuncio al aumento que otros obtuvieron en su nombre?

En lo particular no he tenido la sabiduría para motivar a los asociados, para hacerles creer, para demostrarles, que este caminar al igual que la Teletón es “tarea de todos”, que sólo estando unidos y unidas, podemos lograr y mejorar nuestras justas aspiraciones y obtener lo que queremos, lo que soñamos. Siempre recuerdo lo que me decía mi abuelita “mientras una persona tiene vida, puede soñar y para soñar no importa cuantos años tienes, sólo importa el que estés viva”. Los sueños nos ayudan a ver y a enfrentar cada día con los ojos y el corazón llenos de esperanza, porque cada uno de nosotros con sus particularidades somos responsables de lo que pasa en nuestro entorno.

Grimilda Tapia Sepúlveda
Tesorera Nacional AFAEB
Junta Nac. Aux. Esc. y Becas

MESA DE IGUALDAD

-http://mesadeigualdad.cl/

Los días 05 y 06 de Diciembre 2007, se realizó el Primer Encuentro de Mujeres Trabajadoras del Sector Público, en el Hotel Fundador, Serrano #34, Santiago.

A este evento, asistieron representantes del Gobierno y de las 14 organizaciones que integran la Mesa de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres del Sector Público (MIO), entre ellos:

• Arturo Martínez, Presidente de la CUT


• Nury Benitez, Vice Presidenta de la ANEF


• Jaime Gajardo, Presidente Colegio de Profesores


• Silvia Aguilar, Presidenta FENTESS


• Genaro Arriagada, Presidente FENAFUECH


• Anita Román, Coordinadora MIO


• Rossana Perez, Directora Servicio Civil


• Laura Albornoz, Ministra de SERNAM


• Osvaldo Andrade, Ministro del Trabajo

Los objetivos de dicho encuentro fueron:

• Disponer de un espacio de encuentro para las trabajadoras del sector público representadas a través de la MIO que integra la participación de 14 gremios del sector público.


• 
  
  Reflexionar y debatir en torno a diferentes materias vinculadas con las mujeres trabajadoras del sector público, incorporando la experiencia y perspectiva de distintos actores nacionales.


• 
  
  Analizar las distintas problemáticas que tienen las mujeres trabajadoras del sector público, desde una perspectiva sectorial - gremial vinculada a los distintos gremios que integran la MIO, como asimismo, desde una perspectiva territorial, incorporando la participación de mujeres dirigentes de todo el país.


• 
  
  Elaborar una propuesta de trabajo, con carácter de programa y agenda estrategica, para la MIO, identificando ejes de trabajo, prioridades y estrategias de implementación para los próximos 2 años.

El último día de trabajo, se constituyeron las MIO regionales, que deben estar representadas en todas las regiones por los 14 gremios del sector público.

Mi experiencia de participar en estas actividades en representación de la ANEF, fue darme cuenta que la interior de la Administración Pública se tienen los mismos problemas, con diferentes matices, pero sin lugar a dudas las mujeres, en esta problemática también "la llevamos".

En Santiago, se constituyó la MIO Metropolitana y de acuerdo a los compromisos contraídos el día 05 de Diciembre, tuvimos nuestra primera reunión el día Lunes 17 de Diciembre, en la Sede de la Anef.

A este primer encuentro de Dirigentas Trabajadoras del Sector Público, asistieron representantes de:

1. Colegio de Profesores: Juana Lazo


2. CONFENATS: Angelica Zelada y Miriam Tello


3. ANTUE: Silvia Gonzalez


4. ANEF - AFAEB: Grimilda Tapia


5. CONFEMUCH: Hormisda Fuentes y Victoria Caceres (MIO Nacional)


6. ASEMUCH: Miriam Vidal

La segunda reunión está programada para el día Martes 02 de Enero 2008, en la sede de Anef, nos comprometimos a contactar a las organizaciones faltantes.

Colegio de Profesores

http://www.colegiodeprofesores.cl/

Asociacion Nacional de Empleados Fiscales

http://www.anef.cl/

Ley Nº19.296: Establece Normas sobre Asociaciones de Funcionarios
en la Administración del Estado.

http://www.anef.cl/leyes/index.htm

Central Unitaria de Trabajadores

http://www.cutchile.cl/

¿Existe Gremialismo en la Administración Pública?

“Caminante no hay camino, se hace camino al andar”……………..
Para decir si existe el gremialismo en la Administración Pública (ese donde estamos todos/as, no sólo los que tienen fuero), debemos también ser responsables y hacer una autocrítica, empezando por nosotros los DIRIGENTES, por “algunos” de aquellos que fueron predecesores en este caminar y que minaron la confianza y credibilidad de la gente, que en el afán de obtener y mantener intereses particulares, olvidaron a que se debían y lo que debían mantener -la credibilidad y confianza- de quienes les favorecieron con su voto. De los nuevos/as o “aparecidos”, porque no hemos realizado, ni realizamos el trabajo para el cual fuimos mandatados, ya sea, por ignorancia, por flojera, por ausencia de madurez o pugnas de representatividad -donde los únicos perdedores son aquellos a quienes se debería representar- ó simplemente porque desde el principio no hubo verdadera intención de trabajar.
El que “tener harto trabajo institucional”, no es excusa, porque todos trabajamos, ninguno de los trabajadores de la institución está demás y ningún trabajo es más importante que otro, todas nuestras funciones son eslabones, en la larga cadena que cada institución, declara como justificación para el cumplimiento de los objetivos de su misión, es decir, de “su negocio”.
Es también de conocimiento público, dado que existe una Ley, que los Dirigentes de las respectivas Asociaciones de Funcionarios, disponen de 22 horas (nivel nacional) y de 11 horas (nivel regional) por semana, para la realización del trabajo gremial, que para todos los efectos legales se contabiliza “como trabajados” y por ende, dentro de nuestra remuneración o sueldo, considerando, que los trabajadores del Estado debemos cumplir una jornada laboral de 44 horas por semana, disponemos de “la mitad” de nuestra permanencia al interior de la organización para el cometido de la “labor gremial”.
Cuando no hacemos nuestro trabajo institucional se refleja en nuestras calificaciones, sin embargo, cuando no hacemos “la pega gremial” ¿Quién nos califica? ¿Quién debería aplicarnos la sanción que corresponde? La respuesta es simple, todas las personas que tienen derecho a voto.
En cuanto a las personas que tienen derecho a voto y que les corresponde aplicar la sanción y exigir que hagamos nuestro trabajo gremial, están dormidas aún, están aletargadas y eso no les permite ver lo que realmente pasa, como tampoco les permite evaluar si realmente están siendo representados/as.

“LA POLÍTICA DEL TERROR”
Este tipo de presión que se usa para dividir a los trabajadores, en el sentido de “recordarles que están a CONTRATA”, o lo que es peor a “HONORARIOS”, no sólo daña la dignidad del trabajador/a, sino que además trae recuerdos del pasado, nada gratificantes por lo demás, ya que antes debíamos ahogar el grito de ¡injusticia¡ en la garganta ya que en ello nos iba la vida o “el traslado voluntario a otra región”, sin embargo, hoy en plena democracia ésta tiene plena vigencia, ya sea usando al Jefe como “el cuco” o ¡recordando Los Informes de Desempeño o las Calificaciones¡, distintas formas para coartar; la participación, la expresión de molestia por no poder retirarse a la hora a su casa, ya que este derecho se considera como “Falta de interés en el trabajo” o el uso de Licencia Médica que implica “Dejar el trabajo botado”, o por darse cuenta que la única opción que tenemos para negociar el incremento en nuestros sueldos es IR A PARO momento es que este tipo de presiones surgen en gloria y majestad.
En democracia, todos y todas, tenemos nuestra cuota de responsabilidad, y a nosotros los ciudadanos nos corresponde realizar el control social, en otras palabras, somos los fiscalizadores/as, de aquellos que nos representan ¿lo hacemos?, la mayoría de las veces NO, porque es más fácil dar vuelta la cara y hacer de cuenta que lo que estoy viendo, no está pasando, entonces ¿de quien es la culpa, del que transgrede o abusa ó del que se deja transgredir o abusar?
Debemos tener muy claro que todas las personas que trabajamos para el Estado “somos trabajadores del Estado” y que es el Estado el que se mete la mano al bolsillo para pagar nuestros sueldos y que los días del Señor o Señora Feudal, terminaron hace muchos años atrás.

Grimilda Tapia Sepúlveda
Tesorera Nacional AFAEB
Junta Nac. Aux. Esc. y Becas